就職活動におけるセクシュアルハラスメント
防止に関するガイドライン

就職活動におけるセクシュアルハラスメント防止に関するガイドライン

1. 基本理念

• 私たちは、求職者等のみなさまが安心して選考を受けられる環境を整えることを使命としています。
• 私たちは、求職活動におけるすべての場面で、求職者等のみなさまの尊厳と安全を守り、就活セクハラ行為を一切行いません。
• 私たちは、性別・性的指向・ジェンダーアイデンティティにかかわらず、すべての求職者等が安心して就職活動に取り組める環境を提供します。
• 私たちは、関係法令および厚生労働省の指針に基づき、誠実かつ公平な支援を行い、社会的責任を果たします。

2. 就活セクハラに該当する行為の禁止

• 求職者等の意に反する身体への接触、性的な冗談、容姿・身体的特徴等への言及など、あらゆる性的な言動を行いません。
• 性的事実に関する質問（恋愛・結婚・ジェンダーアイデンティティ・家族計画等）は行いません。
• 説明会・インターンシップ・面接など、すべての採用関連活動において、求職者等が不安・苦痛または萎縮を感じるような行動を行いません。
• 私的な食事や連絡の強要、個人的な誘いを繰り返すなどの行為を行いません。

3. 安全な面接・面談環境の提供

• 面談は適切な場所で行い、1対1の密室における実施や不必要な接触を避けます。
• オンライン面接や面談では、求職者等のプライバシーに配慮し、時間帯・利用ツール・背景等に適切な配慮を行います。
• 面接や面談に関するルールをあらかじめ明確にし、求職者等へ適切に案内いたします。

4. 組織体制および従業員指導

• 就活セクハラ防止のため、専用の相談窓口を設置し、求職者等からの相談に適切に対応する体制を整えます。
• インターンシップおよび面接対応者を対象に、セクハラ事例や厚生労働省の指針に基づく適切な求職者等対応について研修を実施いたします。
• 相談窓口では、実際にセクシュアルハラスメントが発生している場合に限らず、発生するおそれがある場合や、セクシュアルハラスメントに該当するかどうか判断が難しい場合についても相談を受け付けます。

5. 相談を受けた際の対応

• 相談を受けた場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、求職者等への配慮その他適切な対応を行います。
• 相談内容や状況に応じ、担当変更や関係各所との調整など、求職者等への配慮を最優先とします。
• 必要に応じ、第三者機関との連携や専門家への相談を行います。
• 相談者、行為者その他関係者のプライバシーを適切に保護し、相談・調査その他の対応に必要な範囲を超えて情報を取り扱うことはありません。
• 相談したこと、相談への対応に協力したことその他本ガイドラインに基づく対応を行ったことを理由として、不当な不利益が生じないよう適切に対応します。

本ガイドラインに基づき、求職者等のみなさまが安心して主体的なキャリア選択を行える環境づくりを推進してまいります。